雇员被解雇后的赔偿金计算方法

被开除赔偿金的计算方法

根据《劳动合同法》第四十七条规定，被开除的劳动者有权获得经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。具体计算方法如下：

工资满一年的情况

如果劳动者在本单位工作满一年及以上，根据规定向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

工资不满一年但超过六个月的情况

如果劳动者在本单位工作不满一年但超过六个月，按照一年计算，并向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

工资不满六个月的情况

如果劳动者在本单位工作不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

完全丧失劳动能力的标准

完全丧失劳动能力是指劳动者出现以下情况之一且治疗无效：

1、植物状态或去皮层状态。

2、真性或假性延髓麻痹。

3、四肢瘫肌力4级以下（含4级）。

4、三肢瘫或二肢瘫肌力3级以下（含3级）。

5、中度（含中度）以上非肢体瘫的运动障碍。

6、严重肌肉疾病（全身型重症肌无力、进行性肌营养不良等）。

7、单肢瘫肌力2级以下（含2级）。

8、完全性混合性失语。

9、智能障碍，IQ测试≤45。

大部分丧失劳动能力的情况

大部分丧失劳动能力是指劳动者出现以下情况之一且治疗无效：

1、三肢瘫或二肢瘫肌力4级。

2、单肢瘫肌力3级。

3、完全性运动性失语。

4、智能障碍，IQ测试46～54。

5、癫痫发作每月3次以上（含3次）。

以上是被开除赔偿金的计算方法以及完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的标准。如果您还有任何疑问或问题，请咨询专业律师获取专业建议。

引用法条：

[1]《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

[2]《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

[3]《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条