工伤赔偿期限解析:保障工人权益的重要法律规定
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动保障 > 工资福利法律知识

工伤赔偿期限解析:保障工人权益的重要法律规定

点击数:17 更新时间:2024-06-27

 
329519

用人单位的工伤认定申请期限

工伤认定申请的时间限制

根据《工伤保险条例》第十七条的规定,用人单位必须在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,提出工伤认定申请。如果由于特殊情况,需要延长申请时限,必须经过统筹地区社会保险行政部门的同意。

未及时提出工伤认定申请的后果

如果用人单位未按照规定的时限提出工伤认定申请,工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定申请的办理机构

根据属地原则,根据本条例第一款规定应由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

未及时提出工伤认定申请的费用负担

如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用将由该用人单位承担。
延伸阅读
  1. 工伤死亡认定时间的法律程序
  2. 第三人造成工伤的民事赔偿问题及工伤保险基金
  3. 退休离职补偿金的标准
  4. 工伤赔偿申请法律援助需要律师吗
  5. 个体经营者员工工伤赔偿问题的法律处理

劳动保障热门知识

  1. 失业保险领取条件
  2. 企业裁员的法律适用条件
  3. 试用期完离职扣一半工资的法律问题解析
  4. 员工安置问题与企业损失
  5. 能否将全额拨款事业单位投资
  6. 公司倒闭后员工的赔偿问题
  7. 法院工作人员的晋升与处分
劳动保障知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本