工伤赔偿金支付责任归属问题

工伤赔偿金的支付责任及标准

一、工伤保险参保情况下的支付责任

根据劳动者是否参加工伤保险，工伤赔偿金的支付责任有所不同。对于参加工伤保险的劳动者，以下项目可以从工伤保险基金中支付：

• 工伤医疗费
• 辅助器具配置费
• 一次性伤残补助金
• 伤残津贴
• 生活护理费
• 丧葬补助金
• 供养亲属抚恤金
• 一次性工亡补助金
• 康复性治疗费用
• 工伤住院治疗伙食补助费
• 外地就医的交通费、食宿费等
• 一次性工伤医疗补助金
• 劳动能力鉴定费

对于未参加工伤保险但发生工伤的劳动者，用人单位应按照国家规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，并包括以下赔偿：

• 停工留薪期工资：工伤职工停工留薪期内的工资福利待遇不变，由用人单位按月支付；生活不能自理的，由用人单位派人护理，所需陪护费用由用人单位按协议支付。
• 伤残津贴：伤残等级为五级和六级且难以安排工作的工伤职工，由用人单位按月发给本人工资的70%和60%的伤残津贴。
• 一次性伤残就业补助金：伤残等级为五至十级且与用人单位解除了劳动关系的工伤职工，由用人单位以解除劳动关系时该地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性伤残就业补助金。

二、农民工一次性工伤赔偿标准

对于农民工，一次性工伤赔偿标准如下：

1. 从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为20个月本人工资；
2. 从工伤保险基金按月支付伤残津贴为本人工资的80％，但不得低于当地最低工资标准；
3. 经劳动鉴定委员会确认护理等级的，按月支付生活护理费；
4. 工伤职工达到退休年龄时，办理退休手续，享受基本养老保险待遇。

本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资，且不得低于当地职工平均工资的60％。

三、未参加社保的社保赔偿金计算

如果用人单位未及时为员工参加社保，只能要求其补缴社保费，而无法获得赔偿。

用人单位不及时为员工参加社保的情况下，劳动者可以要求当地社保机构等根据《社会保险法》的相关要求对用人单位进行处罚，并督促其及时为员工参保，但不涉及对员工的赔偿和补偿问题。

劳动者可以主张补缴社保，并按照《劳动合同法》的相关规定解除合同，同时根据《劳动合同法》第三十八条（二）款和第四十六条（一）款以及第四十七条的规定，主张获得本单位工作年限每年一个月本人工资的经济补偿金。

以上是关于工伤赔偿金支付责任及标准的法律知识。对于参加工伤保险的劳动者，支付责任由工伤保险基金承担；对于未参加工伤保险的劳动者，支付责任由用人单位按照国家规定支付。如有其他问题，欢迎咨询手心律师网律师。

引用法条：

1. 《中华人民共和国社会保险法》
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
3. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
4. 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条