竞业协议：是否必须支付补偿金？

竞业协议的必要性和补偿金问题

根据我国法律规定，《劳动合同法》第二十四条规定了竞业限制的对象和限制范围。竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的具体范围、地域和期限应由用人单位与劳动者在合同中约定，但约定的内容不得违反法律和法规的规定。

竞业协议中的经济补偿问题

根据我国法律规定，在签订竞业协议时，用人单位应当约定劳动者在竞业限制期限内获得经济补偿。如果竞业协议没有约定经济补偿，该协议将被视为无效。劳动者在遵守竞业协议的义务后，有权向用人单位请求支付经济补偿金。

竞业限制的期限

根据《劳动合同法》规定，竞业限制期限的安排应在合同中明确约定。当劳动合同解除或终止后，受竞业限制约束的人员在竞争关系单位从事同类产品或业务，或者自行开业从事同类产品或业务的竞业限制期限不得超过两年。

竞业协议的签订对于保护用人单位的商业利益和保密信息具有重要意义。同时，竞业协议也为劳动者提供了一定的保障，确保他们在竞业限制期限内能够获得经济补偿。因此，用人单位和劳动者在签订竞业协议时应充分考虑双方的权益，明确约定竞业限制的范围、地域和期限，并合理安排经济补偿金的支付方式。