店铺撤柜是否有相关法律补偿规定？
点击数：41 更新时间：2024-06-19
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，如果公司撤柜导致劳动关系解除，公司应向员工支付经济补偿金。
如果公司未提前一个月通知员工，解除劳动关系的同时，公司还应额外向员工支付一个月的工资。
如果双方同意由公司安排其他工作而不解除劳动关系，公司无需支付经济补偿金。
根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准为劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按一年计算；工作不满六个月的情况，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿金的标准将按照职工月平均工资的三倍来支付，但经济补偿金的支付年限最高不超过十二年。
在上述规定中，月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。