长期合同工辞职的经济补偿问题

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，以下情况之一发生时，雇主应向员工支付经济补偿：（一）员工根据本法第三十八条规定解除劳动合同；（二）雇主根据本法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与员工协商一致解除劳动合同；（三）雇主根据本法第四十条规定解除劳动合同；（四）雇主根据本法第四十一条第一款规定解除劳动合同；（五）除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订，根据本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同；（六）根据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同；（七）法律、行政法规规定的其他情形。

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照员工在本单位工作的年限来支付。每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。如果员工的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍支付，但最高不超过十二年。所谓月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。