公司辞退员工赔偿金的计算方法与规定

公司辞退员工赔偿金的计算方式

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，当用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照以下方式计算赔偿金：

1. 按劳动者在本单位工作的年限支付月工资

根据劳动合同法，每满一年工作，用人单位应支付劳动者一个月工资作为赔偿金。对于工作不满一年但超过六个月的情况，按照一年计算赔偿金。而对于工作不满六个月的情况，用人单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 平均工资的计算

前述的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。具体计算方法为将劳动者过去十二个月的工资总额除以十二，得到的结果即为劳动者的平均工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第八十七条的规定，用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，应按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。