破产清算无法支付员工补偿金应采取何种措施?
手心律师网首页 > 法律知识 > 破产法 > 破产清算 > 破产宣告法律知识

破产清算无法支付员工补偿金应采取何种措施?

点击数:12 更新时间:2024-03-13

 
327128

破产清算中员工补偿金的清偿顺序及比例

优先清偿顺序

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定,破产清算应按照以下顺序进行清偿:

(一)首先清偿破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用,以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及根据法律、行政法规应支付给职工的补偿金;

(二)其次清偿破产人欠缴的社会保险费用和税款,除了前项规定的费用以外;

(三)最后清偿普通破产债权。

比例分配

如果破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求,应按照比例进行分配。

董事、监事和高级管理人员的工资计算

破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资应按照该企业职工的平均工资进行计算。
延伸阅读
  1. 企业裁减员工的条件
  2. 未签订劳动合同的法律隐患和风险
  3. 被降职离职后的补偿问题
  4. 用工单位辞退员工是否应该支付补偿金
  5. 没有签合同被辞退如何赔偿

破产清算热门知识

  1. 建筑工地拖欠农民工资的法律处理方式
  2. 有限责任公司破产程序及和解协议
  3. 离职补偿金的月平均工资如何计算
  4. 已分配利润公司破产清算的追回问题
  5. 克扣工资是否可申请解除劳动合同及经济补偿金
  6. 企业破产清算的时间
  7. 公司法破产清算债权清偿顺序
破产清算知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本