工伤赔偿范围及赔偿标准

工伤赔偿的内容

根据《工伤保险条例》第三十条的规定，工伤赔偿包括以下几个方面：

1. 工伤医疗费用和康复费用

工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。工伤职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。

2. 住院伙食补助费

工伤职工住院治疗工伤期间的伙食补助费由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3. 安装配置伤残辅助器具所需的费用

工伤职工因工伤导致伤残，需要安装配置辅助器具时，所需费用由工伤保险基金支付。

4. 一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为一至四级伤残后，可以获得一次性伤残补助金。

5. 伤残津贴

一至四级伤残的工伤职工可以按月领取伤残津贴，具体金额由相关规定确定。

6. 原工资福利待遇

工伤职工在停工留薪期内接受工伤医疗时，所在单位应按月支付原工资福利待遇。

法律依据

根据《工伤保险条例》第三十条和第三十三条的规定，工伤赔偿的相关权益得到保障。

1. 工伤医疗待遇

职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，享受工伤医疗待遇。职工应在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

3. 护理费用

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。