公司解散对孕妇的赔偿金额应如何确定?

根据劳动合同法的规定

根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动合同可以在以下情况下终止：(一)劳动合同期满；(二)劳动者开始享受基本养老保险待遇；(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或失踪；(四)用人单位被依法宣告破产；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散；(六)法律、行政法规规定的其他情形。根据第四十六条的规定，如果劳动合同根据第四十四条第五项的规定终止，用人单位应支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解散和劳动合同终止

公司解散属于《劳动合同法》规定的终止事由之一，这也包括孕期职工。在公司解散的具体操作中，公司通常需要向审批机关提供离职员工的处理方案，明确表明以何种方式解除或终止员工的劳动合同，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员等。为减少社会矛盾，建议企业与员工多进行协商和沟通，尽量达成一致。考虑到孕期女职工的特殊情况，建议企业在可能的范围内，协商适当提高补偿标准。

孕期内的劳动保护规定

1. 劳动合同关系的特殊保护

根据《劳动合同法》第42条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得根据第40条和第41条的规定解除劳动合同。根据第45条的规定，怀孕女职工劳动合同期满时，劳动合同应延长至相应的情形消失后终止。

2. 工作内容的特殊保护

根据《劳动法》第61条的规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据《女职工劳动保护特别规定》第4条的规定，用人单位应遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应将属于女职工禁忌从事劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围详见相关规定附录。根据《女职工劳动保护特别规定》第6条的规定，女职工在孕期无法适应原劳动时，用人单位应根据医疗机构的证明，减轻劳动量或安排适应的其他劳动。对怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间。

3. 薪酬待遇的特殊保护

根据《女职工劳动保护特别规定》第5条及北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法第23条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资，且不得影响其晋升、职级评定和专业技术职务。

公司关闭解散时员工的赔偿

1. 用人单位被依法宣告破产或解散

如果用人单位被依法宣告破产或解散，用人单位应向劳动者支付经济补偿。

2. 劳动合同解除或终止时的经济补偿

当劳动合同解除或终止需要向劳动者支付经济补偿时，补偿标准如下：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，支付半个月工资。以上是关于公司解散对孕妇员工赔偿的相关内容。实际上，在公司解散要求赔偿孕妇员工的过程中，并不复杂。只要按照相关法律法规的规定办理手续，就可以合理维护自己的合法权益。如果您还有其他法律问题，欢迎在手心律师网咨询平台上咨询，我们的在线律师将为您提供专业解答。