经济赔偿金的计算标准和法律依据

经济赔偿金的计算标准

根据劳动者在用人单位工作的时间长短，经济赔偿金一般按照一定的标准进行计算。具体标准如下：- 每满一年工作，补偿一个月的工资；- 对于不满一年但超过六个月的工作，按一年工作计算；- 对于不满六个月的工作，补偿半个月的工资。

法律依据

根据中华人民共和国劳动合同法第四十七条的规定，经济赔偿金的计算依据如下：- 经济赔偿金的支付标准是按照劳动者在本单位工作的年限来确定的，每满一年支付一个月工资；- 对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按一年工作计算；- 对于工作时间不满六个月的情况，支付半个月工资的经济赔偿金。此外，如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济赔偿金的支付标准按照职工月平均工资三倍的数额支付。需要注意的是，经济赔偿金的支付年限最高不超过十二年。在这里，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济赔偿金的计算标准和法律依据是根据劳动者在用人单位工作的年限来确定的，以保护劳动者的合法权益。