单位解除劳动合同的赔偿标准

单位支付劳动者经济补偿的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，单位在解除劳动合同时需要支付给劳动者经济补偿金。根据劳动者在本单位工作的年限，支付标准如下：

工作年限超过一年的劳动者

单位应按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。

工作年限超过六个月但不满一年的劳动者

单位应按一年的标准计算，向劳动者支付经济补偿金。

工作年限不满六个月的劳动者

单位应按半个月工资的标准支付经济补偿金。

劳动者的月工资如果高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位应按职工月平均工资的三倍支付经济补偿金，但支付的年限最高不超过十二年。月工资的计算基准是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

单位解除劳动合同需支付的赔偿金

当单位单方面解除劳动合同且劳动者没有过错时，单位应支付赔偿金，金额为经济补偿金数额的两倍。

如果单位解除劳动合同未提前三十天通知劳动者，单位还需支付一个月工资的代通知金。

如果劳动者和用人单位协商一致，由用人单位解除劳动合同的，单位应根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。