解除合同的赔偿办法与法律依据

经济补偿的计算

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，解除劳动合同时，单位需要向劳动者支付经济补偿。根据劳动者在单位工作的年限，经济补偿的计算标准如下：- 每满一年支付一个月工资的经济补偿；- 工作半年以上不满一年的，按一年计算；- 不满六个月的，支付半个月的工资补偿。

月工资高于三倍职工月平均工资的情况

如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，单位需要按照以下规定支付经济补偿：- 经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍；- 经济补偿的年限最高不超过十二年。

月工资的定义

根据法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。以上是根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的相关规定，解除劳动合同时单位需要支付给劳动者的经济补偿的计算方法和标准。