工伤伤残等级如何赔偿?
手心律师网首页 > 法律知识 > 劳动工伤 > 劳动关系 > 试用期法律知识

工伤伤残等级如何赔偿?

点击数:7 更新时间:2024-03-05

 
323356

工伤伤残等级的赔偿标准

根据《工伤保险条例》第三十五条的规定,职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:

一次性伤残补助金

根据伤残等级的不同,从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金,具体标准如下:

伤残津贴

根据伤残等级的不同,从工伤保险基金中按月支付伤残津贴,具体标准如下:

如果伤残津贴金额低于当地最低工资标准,工伤保险基金将补足差额。

退休后的待遇

当工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,将停发伤残津贴,转而享受基本养老保险待遇。如果基本养老保险待遇低于伤残津贴金额,工伤保险基金将补足差额。

用人单位和个人的责任

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工,用人单位和职工个人需要以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。

延伸阅读
  1. 工伤九级伤残赔偿标准有哪些
  2. 九级人身损害赔偿标准
  3. 眼睛工伤九级
  4. 手指缺失指甲长的变形工伤鉴定几级伤残
  5. 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》

劳动关系热门知识

  1. 兼职过程中受伤的责任承担
  2. 劳动关系解除及失业证办理
  3. 竞业禁止纠纷的解决方式:诉讼还是仲裁
  4. 学生伪造实习证明的合法性问题
  5. 单位代发工资是否构成劳动关系的认定
  6. 劳动关系的证明方法
  7. 公司未交社保签的劳动合同有效吗
劳动关系知识导航

工伤赔偿解决方案

  1. 河北省最低工资标准
  2. 加班加点的计算与补休
  3. 追讨工资的法律时效
  4. 集体合同的效力
  5. 劳动者工作不想做了如何随时解除
  6. 何种情形下用人单位不得解除劳动合同
  7. 申请工伤赔偿首先应存在事实劳动关系

劳动人事合同下载

  1. 出国培训协议范本
  2. 劳务协议书范本
  3. 快递公司劳务合同范本
  4. 酒吧规章制度范本