公司搬迁赔偿问题解析

劳动合同解除后的经济补偿

根据法律规定，劳动者在以下情况下有权获得经济补偿：

如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同的，企业应付经济补偿金。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作，企业需要向劳动者支付一个月工资的经济补偿。对于工作时间超过六个月但不满一年的劳动者，经济补偿按一年计算支付。对于工作时间不满六个月的劳动者，企业需要向其支付半个月工资的经济补偿。

除了工作年限，劳动者的月工资也会对经济补偿的标准产生影响。如果劳动者的月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的三倍，企业需要按照职工月平均工资的三倍数额支付经济补偿。然而，按照这个标准支付的经济补偿的年限最高不超过十二年。

所谓月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。