员工主动辞职是否有权获得补偿

员工主动辞职的补偿问题

一、背景介绍

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，员工主动辞职一般不能获得补偿。然而，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等违法情形，劳动者有权立即解除劳动合同，并有权要求用人单位进行补偿。

二、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

三、员工主动辞职的补偿要求

根据上述法律规定，如果用人单位存在违法情形，员工在主动辞职时可以要求用人单位进行补偿。违法情形包括但不限于：

1. 用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护；

2. 用人单位未按时足额支付劳动报酬。

四、员工主动辞职的补偿程序

员工在主动辞职时，可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。然后，员工可以向用人单位提出补偿要求。

五、总结

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工主动辞职一般不能获得补偿。然而，如果用人单位存在违法情形，员工有权立即解除劳动合同，并可以要求用人单位进行补偿。在主动辞职时，员工应注意按照法律规定的程序提出补偿要求。