经济补偿金的计算标准

劳动年限的影响

根据劳动合同法第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。

不满一年工作的情况

对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年的工作时间计算，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。

法律依据

劳动合同法第四十七条

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。具体而言，每满一年工作，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。对于工作时间超过六个月但不满一年的情况，按照一年的工作时间计算，劳动者将获得一个月工资的经济补偿金。而对于工作时间不满六个月的情况，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。此外，根据法律规定，经济赔偿金是经济补偿金的二倍。