劳动法规定，自离员工是否需要赔偿公司？

员工自离赔偿责任

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条的规定，员工自离时，如果存在以下情形，员工需要向公司进行赔偿：

违法解除劳动合同

如果员工违法解除与公司的劳动合同，员工需要赔偿公司。具体而言，员工需要支付违约金，违约金的金额不得超过公司提供的专项培训费用。此外，公司要求员工支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

违反保密义务

如果员工违反劳动合同中约定的保密义务，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。

违反竞业限制

如果员工违法了劳动合同中约定的竞业限制条款，并给公司造成损失，员工需要赔偿公司。具体赔偿金额可以根据实际损失进行协商。

法律依据

上述赔偿责任的法律依据是《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条。根据该条款，用人单位为劳动者提供专项培训费用，并对其进行专业技术培训时，可以与劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。同时，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。另外，约定服务期并不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。