公司解散孕妇赔偿金额是多少

公司解散孕妇赔偿金额计算方法

根据《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同终止的情形包括：

1. 劳动合同期满

2. 劳动者开始享受基本养老保险待遇

3. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪

4. 用人单位被依法宣告破产

5. 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散

6. 法律、行政法规规定的其他情形

根据《劳动合同法》第四十六条规定，如果劳动合同根据第四十四条第五项终止，用人单位应当支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿的计算标准是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

公司解散属于《劳动合同法》规定的终止事由，员工的劳动合同终止后，包括孕期职工在内，单位应支付职工经济补偿。在公司解散的具体操作中，公司通常需要向审批机关提供离职员工的处理方案，明确解除或终止员工劳动合同的方式，包括协商解除、期满不续签、客观情况发生重大变化或经济性裁员等。为减少社会矛盾，建议企业与员工多进行协商和沟通，尽量达成一致。对于孕期女职工的情况，建议企业在可能的范围内协商适当提高补偿标准。

公司关闭解散员工的赔偿规定

1. 公司破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散

如果公司因破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散，公司应向员工支付经济补偿。

2. 根据工作年限支付经济补偿

当劳动合同解除或终止需要向员工支付经济补偿时，补偿标准是根据员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，支付半个月工资。