劳动者因工伤事故死亡的，那么用人单位应当为劳动者申报工伤认定，如果用人单位拒绝申报的，那么劳动者近亲属可以申报。因此接下来将由手心律师网小编为您介绍关于工亡一次性抚恤金分配原则及其相关方面的知识，希望能够帮助大家解决相应的问题。

　　一、工亡一次性抚恤金分配原则

　　１、如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。当事人要求对该抚恤金进行分割在法律上属于对共有财产的析产。

　　２、近亲属主要指死者的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女。抚恤金虽然不属于遗产，但在处理时可以按照遗产继承人顺序进行分配，第一顺序是配偶、父母、子女，其他人员是第二顺序，如果没有第一顺序的人员，抚恤金才在第二顺序的人员中分配。

　　二、工伤索赔的赔偿项目

　　１、造成一般伤害（未达到残疾）的赔偿

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

　　２、造成伤残的赔偿

　　医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

　　３、造成死亡的赔偿

　　丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

　　２０２０年１月１７日，国家统计局发布《２０１９年居民收入和消费支出情况》，公布２０１９年度全国居民人均可支配收入２８９２０元，按常住地分，城镇居民人均可支配收入３７９３９元，农村居民人均可支配收入１５１３３元。

　　依据国家统计局《２０１９年居民收入和消费支出情况》，故度一次性工亡补助金标准为４２３５９元×２０＝８４７１８０元。

　　因《工伤保险条例》在全国统一执行，故度一次性工亡补助金全国统一标准为８４７１８０元。

　　４、职工下落不明的情况

　　职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的５０％（生活有困难的）；职工被宣告死亡的，其直系亲属可以获得的赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。

　　三、工伤鉴定的期限

　　（一）国家规定的伤残鉴定时限为受理后60天作出伤残结论，特殊情况可延长30天。

　　（二）工伤保险是国家强制性保险，由单位缴费参加，个人不用交钱的，单位没有参加工伤保险的，所有费用及赔偿内容由单位承担，对你不影响的。

　　1、单位承担治疗费用

　　2、负责工伤人员的工资，治疗期间的工资为本人受伤前的原工资不变，单位按月支付

　　3、住院治疗期间的住院伙食补助按单位出差人员标准的70%支付

　　（三）伤残鉴定结论得到后，根据伤残等级对应的赔偿标准获得一次性伤残补助金，如果与单位解除劳动关系的，单位还需支付一次性工伤医疗补助金和工伤再就业补助金，这两金按当地规定的标准支付。

　　根据法律规定可以得知，如果死者所在单位对抚恤金的给付对象有规定，则按规定处理；如果没对给付对象作出规定，则应属于近亲属共有。以上便是手心律师网小编为您带来关于工亡一次性抚恤金分配原则的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询手心律师网的律师。

引用法条

[1]《工伤保险条例》