试用期其实算是双方相互考察的期间，在这个期间内，如果劳动者觉得用人单位并不适合自己，是可以提出离职的。但是很多人担心，试用期辞职会不会有工资？我国法律明确规定，劳动者付出劳动就应该得到相应的劳动报酬。如果试用期辞职公司不给工资怎么办呢？以下就让手心律师网小编为大家带来相关内容，一起来看看吧。

　　一、试用期工资不给工资怎么办

　　根据相关的法律规定，劳动者在试用期内，如果公司不给工资的话，公司是违法的，用人单位是不能不给试用期限内的劳动者工资，如果公司无故克扣劳动者的工资，劳动者可以收集相应的证据，向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。在试用期内公司拖欠工资，劳动者可以收集好相应的证据，比如说在试用期内的出勤记录，劳动合同以及同事的证人证言，根据这些材料，劳动者向当地的劳动监察大队投诉，或者是申请劳动仲裁。在劳动仲裁阶段无法得到劳动者相应的权益得到保障的话，劳动者还可以通过进行起诉的方式，向当地人民法院进行起诉的拿到他相应的工资。

　　二、试用期不得低于当地最低工资标准

　　试用期不得低于当地最低工资标准，并且不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。最低工资，指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下，其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。

　　三、试用期工资如何结算

　　《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：（一）劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。（二）约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。

　　以上就是手心律师网小编给大家介绍的“试用期辞职公司不给工资怎么办？”的全部内容。试用期辞职当然有工资，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果单位恶意不给，可以向当地劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。如果您还有其他问题的，欢迎咨询手心律师网律师。