离职证明可以造假吗,造假证明有什么严重后果

离职证明可以伪造吗？假证有什么严重后果？

向新单位提交虚假离职文件。如果和原单位发生纠纷，在原单位的权益无法得到保障。

实习期间辞职证明样本

一、实习期间辞职证明样本

离职证明

离职证明

兹证明姓名，性别，身份证号码：，自年月日入职我公司担任部门一职，至年月日因个人原因申请离职，在此工作期间无不良表现，工作良好，同事关系融洽。经公司慎重考虑准予其离职，已办理离职手续。

因未签订相关保密协议，遵从择业自由。

特此证明。

日期：年月日

公司名称(加盖公章)

离职证明的作用

在离开原公司之前，可以向公司出具离职证明，因为下一份工作可能会用到。

1、新公司会要求你在试用期内提供原公司的离职证明，这也是为了在法律上维护自己的权益。(有些公司不需要)

2、如果养老保险手册在原公司离职前丢失，但没有补办，新公司在补办养老保险手册时需要向相关部门提供原公司的离职证明。

3、其他情况，需要提供离职证明。

关于工人辞职的法律规定

1、根据《劳动合同法》的规定，试用期内用人单位可以提前三天离职，用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的例外。

2、《《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

(四)用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的；

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位非法指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以不提前通知用人单位立即解除劳动合同。