郑州最低工资是多少
手心律师网首页 > 法律知识 > 民生政策 > 社会保障 > 实时政策法律知识

郑州最低工资是多少

点击数:39 更新时间:2023-01-09

 
284971

每个不同的省市都有自己最低工资的标准。那么,对于2019郑州最低工资是多少的这个问题,大家是否有所了解呢?欢迎大家的阅读,也希望对您有所帮助。

2022年郑州最低工资调整情况

根据最新的调整,2020年郑州月最低工资标准将从1720元调整为1900元,小时最低工资标准将从16元调整为19元。同时,二类行政区域的月最低工资标准将从1570元调整为1700元,小时最低工资标准将从14.5元调整为17元。三类行政区域的月最低工资标准将从1420元调整为1500元,小时最低工资标准将从13元调整为15元。

最低工资标准的定义

根据《劳动法》的相关规定,最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

正常劳动的定义

正常劳动是指劳动者按照依法签订的劳动合同约定,在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。此外,《最低工资规定》第三条第二款还规定了其他情况下视为提供正常劳动的情况,包括劳动者享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间,以及劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间。

超时劳动和额外劳动的补偿

如果劳动者提供了超时劳动,或者劳动的场所、条件、方式、任务发生变化,使劳动者从事的劳动需要付出更多的时间、体力、脑力等,即劳动者提供的是正常劳动范围的超额劳动,劳动者的劳动应该得到额外的补偿。

不适用最低工资标准的情况

根据《最低工资规定》第十二条规定,劳动者由于个人原因在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内未提供正常劳动的情况下,不适用最低工资标准。

延伸阅读
  1. 肇事伤人后不履行义务,车主与运输公司将被连带赔偿
  2. 要二倍工资是否一裁终局的问题
  3. 个人与公司签订的合作合同无底薪合法吗
  4. 劳动争议裁决的终局情形
  5. 疫情期间是否可以停薪?

社会保障热门知识

  1. 2020年是否会取消女工人50岁退休?
  2. 犯罪人员养老保险的处理方式
  3. 由谁决定是否授予国家勋章和国家荣誉称号
  4. 试用期被辞退赔偿工资按转正算吗
  5. 公司放假基本工资要发放吗
  6. 试用期工资是该怎么算
  7. 被迫解除劳动关系通知书的内容包括哪些
社会保障知识导航

热门解决方案

  1. 刑事诉讼辩护与代理须知
  2. 借款人无力偿还借款时的纠纷
  3. 民间借贷中的保证人
  4. 集体合同的效力
  5. 抚养子女和赡养老人所欠的债务,离婚时如何承担?
  6. 房屋相邻关系
  7. 借名买房纠纷

热门合同下载

  1. 耗材采购合同范本
  2. 合作协议书
  3. 转让上海公司股权范本
  4. 家庭暴力离婚协议书范本