单位病了不属于工伤的处理方法

单位病了不属于工伤怎么办?

1、在单位病了不属于工伤职员可以请病假。

根据相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，可在规定的医疗期间内向企业请病假。企业应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费，支付标准可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。

2、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得将职员辞退。

如果长期病假的职工在医疗期满后能够从事原工作，可以继续履行劳动合同；如果医疗期满后仍无法从事原工作或由单位另行安排的工作，劳动鉴定委员会将根据工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，应退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

3、若是职员个人对被认定为工伤不服的，可以提出行政诉讼、或者是行政复议的请求。

提出工伤认定时需要提交什么材料?

1、提出工伤认定申请应当提交以下材料：

(1)工伤认定申请表；

(2)与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

(3)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

2、工伤认定申请表应包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

如果工伤认定申请人提供的材料不完整，社会保险行政部门应一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，劳动保障行政部门应受理。

职员受伤后可以提出工伤认定请求，但即使该请求被受理，最终也不一定会被认定为工伤。对于无法被认定为工伤的职员，虽然无法享受相应的工伤待遇，但如果因伤情无法正常上班，可以向单位提出请病假的请求。