解除劳动合同自己能获得赔偿吗？
点击数：33 更新时间：2024-03-30
在某些情况下，劳动者自愿解除劳动合同是可以要求赔偿的。根据劳动法规定，劳动者有权获得经济补偿，其标准根据劳动者在本单位工作的年限来支付。每满一年工作，劳动者可以获得一个月工资的经济补偿。工作不满一年但超过六个月的，按一年计算；工作不满六个月的，劳动者可以获得半个月工资的经济补偿。
如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么劳动者可以获得经济补偿的标准为职工月平均工资的三倍。然而，劳动者可以获得的经济补偿年限最长不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。以下是劳动者可以解除劳动合同的情况：
劳动者与用人单位达成一致意见，同意解除劳动合同。
劳动者以书面形式提前30日通知用人单位解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日书面通知用人单位解除劳动合同。
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件。
用人单位未按时支付劳动报酬或未支付全部劳动报酬。
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费。
用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者的合法权益。
用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。
用人单位违反法律、行政法规的强制性规定。
用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。
根据法律、行政法规规定的其他情况，劳动者可以解除劳动合同。
如果员工是自愿离职，只需提前三十天向单位提交书面离职申请即可，单位无需向员工支付任何补偿。然而，如果员工离职是因为单位的过错，或单位利用某些借口或手段逼迫员工离职，那么单位需要向员工支付赔偿金。