双方协商一致解除劳动合同，是否需要补偿？
点击数：30 更新时间：2024-03-26
导读：在公司主动跟员工协商解除劳动合同的情况下，公司需要支付补偿金，而且在《中华人民共和国劳动合同法》中也规定了补偿金的计算依据，一般补偿金都是按照员工的实际工作年限以及解除劳动合同前一年的平均工资确定的。
双方协商一致解除劳动合同是否需要补偿金?
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。但是，在协商解除劳动合同的情况下，是否需要支付补偿金呢？
一、支付经济补偿的情形
根据劳动合同法第四十六条规定，以下情况之一，用人单位应向劳动者支付经济补偿：
- 用人单位依照劳动合同法第三十六条规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
- 劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍。
对于第二种情况，用人单位需要按照职工月平均工资三倍的数额支付经济补偿，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、公司可以单方解除劳动合同的情形
根据劳动合同法规定，以下情形下，公司可以单方解除劳动合同：
- 在试用期间被证明不符合录用条件；
- 严重违反用人单位的规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
- 因法定情形致使劳动合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
三、劳动合同解除争议的律师费
劳动合同解除争议的律师费并没有法定标准，律师收费主要考虑以下因素：
- 耗费的工作时间；
- 法律事务的难易程度；
- 办理法律事务所需律师人数和承办律师的业务能力；
- 委托人的承受能力和所在地社会经济发展状况；
- 律师可能承担的风险和责任；
- 律师的社会信誉和工作水平；
- 办理案件所需的其他必要成本支出。
综上所述，如果员工与公司协商一致解除劳动合同，公司不需要支付补偿金。然而，如果公司没有正当理由主动与员工协商解除劳动合同，员工有权获得补偿金。此外，由于是协商解除，员工可以拒绝公司提出的解除劳动合同的要求。
