劳动合同可以在哪些情况下解除？

劳动合同解除的情形

根据劳动合同法的规定，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。以下是用人单位可以解除劳动合同的情形：

1. 试用期不符合录用条件

在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件。

2. 严重违反用人单位的规章制度

劳动者严重违反用人单位的规章制度。

3. 严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害

劳动者严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害。

4. 与其他用人单位建立劳动关系对工作任务造成严重影响

劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，并经用人单位提出，拒不改正。

5. 劳动合同无效

劳动者因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。

6. 被追究刑事责任

劳动者被依法追究刑事责任。

单方面解除劳动合同的赔偿

1. 未订立书面劳动合同

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 劳动能力丧失或劳动合同无法履行

如果劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

3. 用人单位违法解除或终止劳动合同

如果用人单位违反劳动合同法的规定解除或终止劳动合同，应当按照劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

根据劳动双方协商的结果，可以解除劳动合同。如果是用人单位单方面违法解除劳动合同，需要给劳动者赔偿；如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同，用人单位不需要赔偿，只需要支付经济补偿。赔偿金和经济补偿不能同时适用，公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。