工伤伤残标准的确定依据是什么？
点击数：13 更新时间：2024-04-28
工伤伤残标准的确定是基于员工身体伤残的严重程度。根据伤残等级评定标准，伤残等级分为一级到十级。不同的伤残鉴定标准适用于不同的伤残情况。
工伤索赔的赔偿项目包括以下几种情况：
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资以及交通食宿费。
包括医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
包括丧葬补助金、一次性伤亡补助金以及供养亲属抚恤金。
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据不同情况而定。若职工未被宣告死亡，其直系亲属可以获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况）。若职工被宣告死亡，其直系亲属可以获得丧葬费、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。
工伤应当按照以下情形进行认定：
(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；
(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
(4) 患职业病；
(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
若职工具备以下情形之一，视同工伤：
(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；
(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；
(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。
3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形
若职工具备以下情形之一，不得认定为工伤或视同工伤：
1) 故意犯罪；
2) 醉酒或者吸毒；
3) 自残或者自杀；
4) 法律、行政法规规定的其他情形。
若员工因工作原因受伤，即使按照相关操作规程执行，也将被认定为工伤。鉴定机构将根据相关伤残鉴定标准评定受伤当事人的伤残等级，并按规定进行赔偿。赔偿金额和项目可在双方充分协商后执行。