工伤赔偿的内容哪些?工伤认定条件是?

工伤赔偿和工伤认定条件的详解

在职场中，许多人都担心自己遭受工作伤害后该如何处理。其中，工伤赔偿是一个重要的问题，而工伤赔偿的具体内容和认定条件却是众多人所不了解的。下面，本文将为大家做详细介绍。

医院伙食补助

对于因工作伤害住院治疗的员工，所在单位应按照本单位因公出差伙食补助标准的70%给予住院伙食补助费。

外勤医疗交通、食宿费用

如果工伤职工需要前往统筹地区以外的医疗机构就医，所在单位应根据职工因公出差标准报销所需交通工具的费用，需提供医疗机构出具的证明，并经经办机构同意。

停业带薪期间的工资

对于因劳动事故受伤或患职业病需要暂停劳动并接受工伤医疗治疗的劳动者，在停业留薪期内，所在单位应按月支付原工资福利待遇，不得减少或取消。

生活护理费

如果工伤职工在停工留薪期内无法自理生活，所在单位应负责提供护理服务。对于已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的工伤职工，生活护理费由工伤保险基金按月支付。生活护理费的标准根据生活自理能力的不同分为完全不能自理、大部分不能自理和部分不能自理三个等级，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%和30%。

工伤认定条件

要符合工伤认定条件，首先是工伤事件发生在上班或下班途中；其次，必须是由交通事故引起的；最后，职工在事故中不能负主要责任，即非主观上的过失。

以上就是本文对工伤赔偿和工伤认定条件的详细介绍。如果您想了解更多信息，请在下方留言或咨询专业律师。