南京工伤十级赔偿的标准是什么？

工伤赔偿待遇及标准

根据相关法律规定，对于十级伤残的工伤员工，其一次性伤残补助金的支付标准为7个月的本人工资。此外，根据伤残等级的不同，工伤员工还享受其他相应的待遇。

一次性伤残补助金

根据工伤保险制度，社保机构将支付一次性伤残补助金，具体标准为伤残等级对应的本人工资月数。例如，七级伤残补助金为13个月的本人工资，八级伤残补助金为11个月的本人工资，九级伤残补助金为9个月的本人工资，十级伤残补助金为7个月的本人工资。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

当劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，用人单位将支付一次性伤残就业补助金。同时，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金。具体的补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤治疗及费用支付

工伤员工在接受治疗时，应选择与用人单位签订服务协议的医疗机构就医。在紧急情况下，也可以先到就近的医疗机构进行急救。

如果治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录和工伤保险住院服务标准的规定，费用将由工伤保险基金支付。

劳动能力鉴定

对于经过治疗后仍存在残疾且影响劳动能力的工伤员工，应进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是评估劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为10个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为3个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。

工伤赔偿计算方式

工伤赔偿标准是根据工伤的鉴定标准来确定的。根据法律规定，根据工伤鉴定结果，结合工伤赔偿计算方式进行计算，最终得出赔偿数额。

结语

工伤赔偿制度为工伤员工提供了一定的保障，确保他们在受伤后能够获得相应的补偿和待遇。对于工伤员工来说，了解工伤赔偿相关的法律规定和待遇标准非常重要。