单位承担的工伤赔偿范围有哪些？

一、用人单位承担的工伤待遇项目

1、住院伙食补助费

工伤职工住院期间，用人单位应支付伙食补助费。

2、转外地治疗的交通、食宿费

工伤职工因工伤需要转往外地治疗时，用人单位应支付其交通、食宿费。

3、停工留薪期内的工资福利及陪护

工伤职工在停工留薪期内，用人单位应支付其工资福利及陪护费用。

4、伤残津贴

伤残职工五级至六级，若用人单位难以安排工作，应按月发放伤残津贴，标准为本人工资的70%或60%。

5、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

伤残职工五级至六级，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。伤残职工七级至十级，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，也可领取相应补助金。同时，与此相关的工伤保险关系也将终止。

二、工伤保险基金支付的待遇项目

1、医疗待遇

工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。

2、伤残待遇

(1)一次性伤残补助金：一级至十级伤残职工根据伤残等级领取一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月至6个月(每级相差两个月)。

(2)伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%(每级相差5%)。

(3)护理费：伤残职工根据自理能力的不同等级，享受不同比例的护理费，标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%至30%。

3、工亡待遇

(1)一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月。

(2)丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。

(3)供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受抚恤金，标准为40%至30%，直至失去供养条件。

工伤职工在住院治疗时应及时声明自己是工伤，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认后方可使用。