雇主应承担的工伤待遇有哪些？
点击数：12 更新时间：2024-02-05
用人单位应向工伤职工提供住院期间的伙食补助费。
用人单位应承担工伤职工转外地治疗期间的交通和食宿费用。
用人单位应支付工伤职工在停工留薪期内的工资福利，并提供必要的陪护。
对于伤残五级至六级的工伤职工，如果用人单位难以为其安排工作，应按照本人工资的70%或60%的标准发放伤残津贴。
对于伤残五级至六级的工伤职工，可以与用人单位解除或终止劳动关系，并领取30个月至26个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。对于伤残七级至十级的工伤职工，如果劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，可以领取22个月至10个月的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
请注意，伤残职工领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，将同时终止工伤保险关系。
工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的工伤治疗费用，以及辅助器具的安装配置费用。
(1) 一次性伤残补助金：根据伤残职工的伤残等级，支付相应的一次性伤残补助金，标准为本人工资的24个月至6个月（每级相差两个月）。
(2) 伤残津贴：根据伤残职工的伤残等级，按月领取相应比例的伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%（每级相差5%）。
(3) 护理费：根据伤残职工的自理能力等级，享受相应等级的护理费，标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%。
(1) 一次性工亡补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的48个月至60个月（具体标准由统筹地区规定）。
(2) 丧葬补助金：标准为所在统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
(3) 供养亲属抚恤金：符合供养条件的直系亲属按月享受40%至30%的抚恤金，直至失去供养条件。
工伤职工在住院治疗初一定要先行声明自己是工伤，需要进行工伤报销，并要求医院按照工伤条例中规定的药物和方法进行治疗。如医院确需使用特殊药物和治疗方法的，应提前通知员工，并得到员工的许可和签字确认，方可使用。