员工工伤的薪资待遇如何符合劳动法规定？

《劳动法》规定员工工伤期间工资待遇

根据《劳动法》的规定，当职工在工伤期间时，用人单位应按月发放工资，且工资福利待遇不变，即按受伤前的工资标准支付。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，当职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受医疗时，用人单位应在停工留薪期内按月支付原工资福利待遇。因此，工伤期间职工的工资与受伤前的工资标准是一致的。

职工工伤期间劳动合同解除的规定

从原则上来说，职工在工伤期间，用人单位不能解除劳动合同。然而，若职工存在其他情况，或者由职工自己提出解除劳动合同，则双方可以解除合同。

根据《劳动合同法》第42条的规定，如果员工因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力，用人单位不得依照本法第40条和第41条的规定解除劳动合同。

总之，在大多数情况下，只要工伤后丧失或部分丧失劳动能力，除非有严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊、给用人单位造成重大影响或被依法追究刑事责任等特殊情形，用人单位不能解除劳动合同。然而，劳动者依然有权利提出解除劳动合同。

工伤期间用人单位不支付工资的解决办法

职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要停工接受工伤医疗时，在停工留薪期内，用人单位应按月支付原工资福利待遇。因此，用人单位不支付工资是违法的，侵害了伤者的合法权益。

工伤认定非常严格，因为一旦被认定为工伤，劳动者所需的医疗费用及其他费用支出都将由工伤保险基金进行赔付。因此，我国对此非常慎重。同时，停工留薪期的职工工资福利待遇不会发生变化。