工伤待遇人员减少是否会导致待遇下降？

工伤待遇人员减少是否会降低待遇？

根据劳动者实际受伤情况确定工伤待遇人员减少后的待遇，待遇不会降低。

根据《工伤保险条例》第三十三条规定，因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的职工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可适当延长，但延长期限不得超过12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的工伤职工，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

工伤待遇包括哪些内容？

1、医疗待遇：报销医疗费用，住院伙食补助由工伤保险基金按当地标准支付。若需要护理且单位未提供护理人员，单位需按当地标准支付护理费用。

2、停工留薪期待遇：治疗工伤需要确定停工留薪期，一般由治疗工伤的医疗机构出具意见，并经劳动能力鉴定委员会确认。停工留薪期一般不超过12个月，严重伤情或特殊情况下可延长，最多延长12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。

3、生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费用。生活护理费用根据生活自理能力程度分为完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理三个等级，标准分别为上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

4、保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

(1) 一次性伤残补助金：从工伤保险基金支付，标准为本人工资的25个月。

(2) 伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的85%。若伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。

(3) 退休后享受基本养老保险待遇：工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，工伤保险基金将补足差额。

根据上述内容可知，工伤待遇与劳动者人数减少无关，不会因人员减少而降低待遇。因此，劳动者应了解如何保护自己的权益，以免损害自身权益。