如何处理鉴定结果不符的工伤赔偿问题
点击数：6 更新时间：2024-01-08
工伤职工发生事故伤害，导致身体损伤，赔偿项目的确定应根据伤情等因素进行评定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但即使经过劳动能力等级鉴定并经上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情仍未评定为伤残，工伤职工在工伤待遇中将无法获得与伤残相关的赔偿项目。然而，即使不构成伤残，用人单位或工伤保险基金仍应按照法律规定支付以下实际产生的工伤待遇项目：
支付治疗工伤所产生的费用以及康复费用。
支付住院期间的伙食补助费用。
如伤情需要，支付前往统筹地区以外就医的交通和食宿费用。
支付住院期间的生活护理费用。
支付工伤职工停工留薪期间的工资。
当然，上述赔偿项目的具体数额需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平以及所在地在岗职工平均工资等标准进行具体计算，以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。
单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。
如果单位没有提起工伤认定，工伤者必须在事故发生之日起一年内向劳动部门提出申请。社保经办机构进行调查认定后，将书面通知单位和伤者。
在申请工伤鉴定的职工被认定为工伤的基础上，在其医疗终结或医疗期满后，县级以上劳动鉴定委员会对其进行评定伤残等级。
如果单位参加了工伤保险，则由国家工伤保险机构根据标准发放工伤保险待遇。如果单位没有参加工伤保险，则根据标准与用人单位协商解决。
如果与用人单位无法达成协议，可以根据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
对劳动仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不满意，可以依法向二审法院提起上诉。
仲裁或判决生效后，如果用人单位不支付赔偿费用，可以根据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。
对生效判决不满意，可以申请启动再审程序，但这通常较为困难。
在复杂的工作环境中，员工需要投入大量精力，很容易疲劳并可能发生意外伤害。员工因工作原因受伤，有权依法申请工伤赔偿。如果单位不赔偿，个人可以先申请工伤认定，如果被认定为工伤，可以进行工伤鉴定以确定赔偿金额。然后员工可以通过协商、劳动仲裁和劳动诉讼等方式督促单位履行赔偿义务。