工伤事故的误工费标准有哪些？
点击数：13 更新时间：2023-07-26
工伤事故是我们在工作中难以避免的一种伤害，对我们的生活和身体都会造成一定的损害。在我们接受治疗和疗养期间无法获得工资时，国家制定了误工费的相关法律来保障我们的生活来源。那么，工伤事故的误工费标准是怎样的呢？下面将为您详细解答，希望对您有所帮助。
误工费的计算一般以单位出具的收入证明和工资表为准。奖金的计算以患者上年度的单位人均奖金为基础，超过奖金税起征点的部分以起征点为限。需要注意的是，私营企业如个人独资、合伙企业等以及财务状况不健全的有限公司出具的特殊收入证明，如果患者的"固定收入"高于上年度职工年平均工资的3倍以上，不能单独作为认定依据，必须结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料进行认定。如果受害人无法提供近三年的平均收入证明，可以参照所在地区相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。
误工费的适用范围主要包括以下两类人群：
一是从事农、林、牧、渔业生产的农村村民；二是有街道办事处、乡镇人民政府或相关凭证，且在医疗事故发生前从事某种劳动，其收入能维持正常生活的人群。这些人群包括承包经营户、城乡个体工商户、打工者（散工、短工、临工）、家庭劳动服务人员等。他们的误工费计算以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为基准。
根据最高法院《关于贯彻执行若干问题的意见》第143条的规定，误工日期的计算由患者的住院天数和出院后治疗医院出具的休养天数两部分组成。计算从医疗事故发生的当日开始，国家法定节假日不扣减。如果患者在治疗终结后无正当理由拒不出院或无相关证明擅自休养，将不计算误工费。对于造成患者残疾的医疗事故，自专家鉴定组出具《医疗事故技术鉴定书》后将不再计算误工费。
对于未成年人等本身无劳动收入但要求赔偿误工费的情况，国家现行法律没有明确规定。但一些地方法院的"工作指导意见"中有相关内容。例如，山东省高级人民法院在《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》中规定，受害人是另谋职业的离退休人员，其因误工而减少的收入处理方式根据以下情况进行：如果法律、政策明确允许，按照实际减少的收入进行赔偿；如果法律、政策没有明确允许，也没有明令禁止，参照原在岗工资标准进行赔偿；如果减少的收入违反了法律、政策规定，将不予赔偿。
除了上述计算标准外，还存在一些特殊情况：
1. 受害人是承包经营户或个体工商户的，误工费的计算标准可以参照受害人一定期限内的平均收入来酌定。
2. 最高人民法院的《若干意见》中的赔偿标准高于《条例》规定。因为《条例》只是国务院颁布的行政法规，所以人民法院在确认赔偿金额时可能会依据《民法通则》和最高人民法院的《若干意见》进行审理。
3. 医院在计算误工费时应注意一些省市高级人民法院对于误工费计算的专门规定。
误工费的计算标准主要以单位出具的收入证明和工资表为准，奖金的计算以患者上年度的单位人均奖金为基础。对于个人独资、合伙企业等私营企业以及财务不健全的有限公司出具的特殊收入证明，需要结合税务机关的个人所得税纳税证明等材料进行认定。误工费的适用范围包括农村村民和从事某种劳动的人群，计算以医疗事故发生地上一年度职工年平均工资为基准。误工费的计算方式由患者的住院天数和出院后治疗医院出具的休养天数两部分组成，国家法定节假日不扣减。对于未成年人等本身无劳动收入但要求赔偿误工费的情况，国家现行法律没有明确规定，地方法院的"工作指导意见"中有相关内容。除了常规计算标准外，还存在一些特殊情况需要注意。