单位组织员工外出旅游不算工伤

单位组织员工外出旅游是否算工伤

根据劳动法规定，参加单位组织员工旅游活动中遭受事故伤害可以被认定为工伤。具体的认定标准如下：

一、因工外出的认定标准

1. 职工受用人单位指派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间。

2. 职工受用人单位指派外出学习或者开会期间。

3. 职工因工作需要的其他外出活动期间。

如果职工在因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害，社会保险行政部门不认定为工伤的，人民法院应予支持。

二、工伤认定的标准

根据劳动法规定，符合以下情形之一的可被认定为工伤：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

4. 患职业病的。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

此外，以下情形也视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。

2. 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。

3. 职工原在军队，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

总的来说，用人单位组织员工外出旅游或参加其他活动期间，对员工的人身安全负有保障义务。然而，如果员工在外出旅游过程中私自参加其他活动导致意外事故发生，不能被认定为工伤。具体的工伤认定结论以相关机构的认定为准。