行政诉讼不认定为工伤的可以提起复议吗？

行政复议和工伤认定

行政复议是对行政诉讼不认定为工伤的一种救济方式。工伤认定是劳动行政部门根据法律授权对职工因事故伤害或职业病是否属于工伤或视同工伤进行行政确认的行为。工伤认定的目的是为了鉴定事故伤害的主体，对于劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其他原因对人身造成的侵害进行定性。当单位、职工或其近亲属对工伤认定结果不满意时，可以选择申请行政复议或进行行政诉讼。

工伤认定标准

1. 认定为工伤的情形

(1) 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。

(2) 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害。

(3) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。

(4) 患职业病。

(5) 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

(6) 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

(7) 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2. 视同工伤的情形

(1) 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡。

(2) 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害。

(3) 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

3. 不得认定为工伤或视同工伤的情形：

（1）故意犯罪。

（2）醉酒或吸毒。

（3）出现自杀。

（4）法律、行政法规规定的其他情形。

工伤赔偿项目

1. 造成一般伤害的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。

2. 造成伤残的赔偿

医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

3. 造成死亡的赔偿

丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。

4. 职工下落不明的情况

职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目根据具体情况而定。若职工未被宣告死亡，其直系亲属可获得供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的50%（生活有困难的情况下）。若职工被宣告死亡，其直系亲属可获得丧葬费、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

我国法律明确规定了工伤认定的情形和相应的赔偿问题。如果工伤认定未通过，当事人可以按照相关法律规定和流程向相关部门提起行政复议。这是合理的行为，但需要准备充足的资料和相关的治疗手续。