工伤案件开庭审理：员工陈某诉香洲区人社局

男子在工作期间突发脑梗死

据介绍，陈某自2010年起一直在珠海丹某公司从事保安工作。2013年12月，陈某在上班期间突发疾病倒下，经中大五院诊断为急性脑梗死并伴有高血压等病症。陈某认为，由于长期超负荷工作导致突发疾病，属于工伤，要求雇主丹某公司承担责任，并向被告香洲区人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。

香洲区人社局驳回工伤认定申请

经审查，香洲区人社局认为陈某发病的情形不符合《广东省工伤保险条例》第九条和第十条规定的工伤认定情形，因此驳回了陈某的申请。陈某不服并提起行政诉讼。

庭审中陈某提供证据支持工伤主张

在庭审中，陈某提交了多份证据以证明其发病属于工伤，质疑香洲区人社局出具的工伤认定决定不合法且不符合法定程序。第三人丹某公司则认为原告所患的高血压与工作岗位无关。香洲区人社局局长邵*炼作为被告当庭答辩，表示陈某的突发疾病没有证据显示与工作相关，人社局作出的不予认定是合法的。

今年香洲区法院“民告官”案件数量

据香洲区法院介绍，今年香洲区法院受理的“民告官”案件数量为109件，其中有关行政机关的案件不足10件，昨天开庭审理的案件是今年首个行政首长出庭的案件。法院院长作为审判长出庭审理行政案件有助于推动行政机关负责人出庭应诉制度的落实。

新《行政诉讼法》规定行政首长应当出庭应诉

香洲区法院行政庭负责人冯*萍介绍，明年5月1日起实施的新修改《行政诉讼法》针对“民告官不见官”的问题做出了规定，要求行政首长应当出庭应诉。此外，《珠海市行政机关行政应诉工作规则》也明确鼓励行政机关法定代表人出庭应诉。对于可能影响社会稳定的群体性案件、对本单位行政执法将产生重大影响的案件以及在全市范围内有重大影响的案件，行政机关法定代表人应当出庭应诉。特殊情况下，可以委托本机关分管领导出庭应诉。行政首长出庭应诉有利于赢得原告的理解和尊重，对解决案件纠纷非常有帮助。