在办公室摔倒是否构成工伤?

《工伤保险条例》第十四条规定了工伤的认定标准，根据该条例，以下情形之一应当被认定为工伤：

一、工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害

在工作时间和工作场所内，因工作原因导致的事故伤害应当被认定为工伤。

二、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害

在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作导致的事故伤害应当被认定为工伤。

三、工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害

在工作时间和工作场所内因履行工作职责导致的暴力等意外伤害应当被认定为工伤。

四、患职业病

患职业病的情况应当被认定为工伤。

五、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的情况应当被认定为工伤。

六、在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害

在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致的伤害应当被认定为工伤。

七、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形

根据法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形也应当被认定为工伤。

没有签订合同受伤怎么办?

如果在工作中受伤且没有签订劳动合同，建议按照以下流程进行操作，以便最终确定赔偿金额：

第1步：申请工伤认定

向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定。公司需要在事故发生的一个月内申报，若公司不申请，则工伤职工或其近亲属在一年内提出认定申请。需提交以下材料：工伤认定申请表（可在人社局网站下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。

第2步：申请劳动能力鉴定

如果经过治疗后伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）。

第3步：获得补偿

根据伤残等级的不同，获得的补偿也不同。主要补偿包括医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。

第4步：申请劳动仲裁确认劳动关系

如果没有劳动合同或其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定。可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。

第5步：委托律师代理

工伤维权程序较为复杂，如果自己不熟悉，最好委托律师代理。在日常生活中，对于在办公室摔倒是否属于工伤的问题，大多数人可能不太了解。实际上，一般情况下，发生在工作时间和工作场所内的事故伤害可以被认定为工伤。因此，一旦发生事故，应立即向办公室报告，并由相关人员申请工伤认定，最终的结果将按照工伤认定标准确定。