工伤事故责任划分是怎样的？

工伤事故责任划分的法律要求

一、工伤事故类型的划分

根据损伤原因划分，工伤事故可以分为以下类型：

1. 物体打击
2. 车辆伤害
3. 机械伤害
4. 起重伤害
5. 触电
6. 淹溺
7. 灼烫
8. 火灾
9. 高处坠落
10. 坍塌
11. 冒顶片帮
12. 透水
13. 放炮
14. 火药爆炸
15. 瓦斯爆炸
16. 锅炉爆炸
17. 容器爆炸
18. 其他爆炸
19. 中毒
20. 窒息
21. 其他伤害

二、工伤事故的伤害程度划分

根据伤害程度，工伤事故可以分为以下等级：

1. 轻伤事故：职工肢体伤残或某些器官功能性或器质性轻度损伤，劳动能力轻度或暂时丧失。
2. 重伤事故：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，以及法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤事故赔偿责任的构成要件

一、存在劳动关系

构成工伤事故损害赔偿责任的第一个要件是职工与企业或雇主之间存在劳动关系。无论是集体企业、私营企业、合伙企业、三资企业还是私人雇工，只要存在劳动合同，劳动者就成为用人单位的职工。劳动关系的存在是工伤事故责任的必要要件。

二、人身损害事实

构成工伤事故损害赔偿责任的第二个要件是职工必须受到人身损害。工伤事故的损害事实指的是职工身体遭受损害的客观事实，不包括财产损害和其他利益的损害。职工的健康权和生命权都在劳动保险的范围内，是工伤事故侵害的客体。

三、在履行工作职责的过程中发生损害

构成工伤事故损害赔偿责任的第三个要件是职工的损害必须在其履行工作职责的过程中发生。工作时间、工作场所和工作原因是判断履行工作职责的依据。工作时间包括正式工作时间前后从事与工作有关的预备性或者收尾性工作、因工外出时间以及上下班途中的时间。工作场所包括执行工作任务的场所以及因工外出和上下班途中的地方。工作原因是指履行工作职责的事由。