员工工作未满一年辞职可以退押金吗？

员工工作未满一年辞职是否可退还押金

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定，用人单位不得要求劳动者交纳押金，这是违法行为。同时，劳动者有解除劳动合同的权利。因此，无论员工是否工作满一年，用人单位都应立即退还押金。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保

用人单位在招用劳动者时，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。

第三十七条：劳动者提前通知解除劳动合同

劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。

第八十四条：扣押劳动者身份等证件的法律责任

如果用人单位违反劳动合同法规定，扣押劳动者的居民身份证等证件，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者，并根据相关法律规定给予处罚。

如果用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物，劳动行政部门将责令用人单位限期退还劳动者，并根据每人五百元至二千元的标准处以罚款。如果劳动者因此遭受损害，用人单位还需承担赔偿责任。

如果劳动者依法解除或终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或其他物品，将按照上述规定进行处罚。