疫情导致被解雇，是否有权获得经济补偿？

因疫情原因被辞退是否有补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的相关规定，如果因疫情原因解除劳动合同，雇主应向劳动者支付经济补偿。具体而言，当劳动者满一年工作期限时，雇主应支付一个月的工资作为经济补偿。

相关法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，以下情形之一出现时，雇主应向劳动者支付经济补偿：

1. 劳动者根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同；
2. 雇主根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条的规定提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同；
3. 雇主根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同；
4. 雇主根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条第一款的规定解除劳动合同；
5. 除非雇主维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同；
6. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第四项和第五项的规定终止劳动合同；
7. 其他法律和行政法规规定的情形。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿的计算按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资。工作时间超过六个月但不满一年的，按一年计算；工作时间不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果劳动者的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，雇主应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。然而，支付经济补偿的年限最长不超过十二年。所谓月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。