关于公司解散的法律规定

一、公司解散的法律依据

根据《中华人民共和国公司法》第一百八十条的规定，公司可以因以下原因解散：1. 公司章程规定的营业期限届满或者其他解散事由出现；2. 股东会或者股东大会决议解散；3. 公司合并或者分立需要解散；4. 被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销；5. 人民法院依法予以解散。此外，《最高人民法院关于适用公司法若干问题的规定(二)》第一条规定，单独或者合计持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，符合特定条件时可以提起解散公司诉讼。

二、公司解散的诉讼程序

根据最高人民法院的规定，股东可以向人民法院提起解散公司诉讼，并符合特定条件时，人民法院应予受理。股东提起解散公司诉讼时，应以公司为被告，并告知其他股东参加诉讼。其他股东或者有关利害关系人可以申请以共同原告或者第三人身份参加诉讼。在解散公司诉讼中，人民法院应注重调解。如果当事人可以协商一致，可以通过公司或者股东收购股份、减资等方式使公司存续，并不违反法律规定的情况下，人民法院应予支持。如果当事人不能协商一致使公司存续，人民法院应及时判决。

三、公司解散与员工补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，公司解散时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。具体情形包括劳动者依法解除劳动合同、用人单位解除劳动合同并与劳动者协商一致、用人单位依法解除劳动合同等。然而，如果公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者决定提前解散，也属于劳动合同终止的情形，劳动者同样有权获得经济补偿。因此，公司解散时必须向员工支付经济补偿，以保障员工的权益。值得注意的是，公司解散需要依法办理注销手续，并成立清算组处理债权债务问题。