财产损害赔偿的法律规定是什么？

损害赔偿法的规定

一、赔偿权利人和赔偿义务人

根据《中华人民共和国民法通则》和《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，人身损害赔偿案件中，赔偿权利人是指直接遭受人身损害的受害人、被扶养人以及死亡受害人的近亲属；赔偿义务人是指因自己或他人的侵权行为或其他致害原因应当承担民事责任的自然人、法人或其他组织。

二、故意和过失的区分

如果受害人对同一损害的发生或扩大有故意或过失，根据民法通则的规定，可以减轻或免除赔偿义务人的赔偿责任。但是，如果侵权人因故意或重大过失致人损害，而受害人只有一般过失，那么赔偿义务人的赔偿责任不会减轻。

三、共同侵权和连带责任

如果两个或两个以上的人共同故意或共同过失致人损害，或者虽然没有共同故意或共同过失，但他们的侵害行为直接导致了同一损害后果，那么构成共同侵权，应当承担连带责任。如果两个或两个以上的人分别实施的数个行为间接导致了同一损害后果，那么根据过失大小或原因力比例，各自应承担相应的赔偿责任。

四、共同危险行为

如果两个或两个以上的人共同实施危及他人人身安全的行为并造成损害后果，但无法确定实际侵害行为人，那么根据民法通则的规定，应当承担连带责任。然而，如果共同危险行为人能够证明损害后果不是由其行为造成的，那么就不需要承担赔偿责任。

五、共同被告和放弃诉讼请求

如果赔偿权利人起诉部分共同侵权人，人民法院应当追加其他共同侵权人作为共同被告。如果赔偿权利人在诉讼中放弃对部分共同侵权人的诉讼请求，其他共同侵权人对被放弃诉讼请求的被告不需要承担连带责任。如果责任范围难以确定，那么推定各共同侵权人承担同等责任。人民法院应当将放弃诉讼请求的法律后果告知赔偿权利人，并在法律文书中叙明放弃诉讼请求的情况。

六、安全保障义务人责任

从事住宿、餐饮、娱乐等经营活动或其他社会活动的自然人、法人或其他组织，如果未尽合理限度范围内的安全保障义务致使他人遭受人身损害，赔偿权利人可以请求其承担相应赔偿责任。如果损害结果是由第三人的侵权行为导致的，那么实施侵权行为的第三人应承担赔偿责任。如果安全保障义务人有过错，那么在其能够防止或制止损害的范围内，应承担相应的补充赔偿责任。安全保障义务人可以向第三人追偿。赔偿权利人起诉安全保障义务人时，应追加第三人作为共同被告，除非第三人无法确定。

七、教育机构的责任

对未成年人依法负有教育、管理、保护义务的学校、幼儿园或其他教育机构，如果在未尽职责范围内致使未成年人遭受人身损害，或者未成年人致他人人身损害，应承担与其过错相应的赔偿责任。如果是第三人侵权致未成年人遭受人身损害，那么第三人应承担赔偿责任。如果教育机构有过错，那么应承担相应的补充赔偿责任。

八、法人和组织的责任

法人或其他组织的法定代表人、负责人以及工作人员，在执行职务中致人损害的，根据民法通则的规定，由该法人或其他组织承担民事责任。然而，如果这些人员实施的行为与职务无关，那么应由行为人承担赔偿责任。如果属于《国家赔偿法》赔偿事由，那么应根据《国家赔偿法》的规定处理。

九、雇佣关系中的赔偿责任

雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应承担赔偿责任。如果雇员因故意或重大过失致人损害，那么雇主应与雇员承担连带赔偿责任。如果雇主承担连带赔偿责任，那么可以向雇员追偿。从事雇佣活动是指从事雇主授权或指示范围内的生产经营活动或其他劳务活动。如果雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或与履行职务有内在联系的，应认定为从事雇佣活动。

十、承揽关系中的赔偿责任

承揽人在完成工作过程中对第三人造成损害或造成自身损害的，定作人不承担赔偿责任。但是，如果定作人对定作、指示或选任有过失，那么应承担相应的赔偿责任。

十一、雇佣关系中的赔偿责任

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应承担赔偿责任。如果雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。如果雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。如果雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或应当知道接受发包或分包业务的雇主没有相应资质或安全生产条件，应与雇主承担连带赔偿责任。但属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

十二、工伤保险的适用

依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，如果因工伤事故遭受人身损害，劳动者或其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，应按照《工伤保险条例》的规定处理。如果是因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人可以请求第三人承担民事赔偿责任，人民法院应予支持。

十三、帮工关系中的赔偿责任

为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事帮工活动中致人损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。如果帮工人存在故意或重大过失，赔偿权利人可以请求帮工人和被帮工人承担连带责任，人民法院应予支持。

十四、帮工人的赔偿责任

帮工人因帮工活动遭受人身损害的，被帮工人应承担赔偿责任。被帮工人明确拒绝帮工的，不承担赔偿责任。但可以在受益范围内予以适当补偿。如果帮工人因第三人侵权遭受人身损害，由第三人承担赔偿责任。如果第三人不能确定或没有赔偿能力，可以由被帮工人予以适当补偿。

十五、为他人无偿受损的赔偿责任

为维护国家、集体或他人的合法权益而使自己受到人身损害的，因没有侵权人、不能确定侵权人或侵权人没有赔偿能力，赔偿权利人可以请求受益人在受益范围内予以适当补偿，人民法院应予支持。

十六、构筑物和物品的损害责任

人工建造的道路、桥梁、隧道等构筑物因维护、管理瑕疵致人损害，堆放物品滚落、滑落或堆放物倒塌致人损害，树木倾倒、折断或果实坠落致人损害，根据民法通则的规定，由所有人或管理人承担赔偿责任，但能够证明自己没有过错的除外。如果是因设计、施工缺陷造成损害，那么所有人、管理人与设计、施工者应承担连带责任。

十七、赔偿金额的确定

受害人遭受人身损害后，赔偿义务人应根据医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、营养费等各项费用以及残疾赔偿金、精神损害抚慰金等进行赔偿。医疗费的确定应根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据。其他费用的确定应根据实际发生的情况和相关标准进行计算。

第三十二条 继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金的请求受理

当赔偿权利人超过确定的护理期限、辅助器具费给付年限或者残疾赔偿金给付年限后，向人民法院起诉请求继续给付护理费、辅助器具费或者残疾赔偿金时，人民法院应予受理。如果赔偿权利人确实需要继续护理、配制辅助器具，或者没有劳动能力和生活来源，人民法院应当判令赔偿义务人继续给付相关费用，给付时间为五至十年。

第三十三条 以定期金方式给付相关费用的请求

当赔偿义务人请求以定期金方式给付残疾赔偿金、被扶养人生活费、残疾辅助器具费时，应当提供相应的担保。根据赔偿义务人的给付能力和提供担保的情况，人民法院可以确定以定期金方式给付相关费用。但是已经发生的费用、死亡赔偿金以及精神损害抚慰金应当一次性给付。

第三十四条 定期金的给付方式和调整

人民法院应当在法律文书中明确规定定期金的给付时间、方式以及每期给付标准。如果执行期间有关统计数据发生变化，给付金额应当适时进行相应调整。定期金的给付不受本解释有关赔偿期限的限制，而是根据赔偿权利人的实际生存年限来确定。

第三十五条 收入和消费统计数据的确定

本解释所称的城镇居民人均可支配收入、农村居民人均纯收入、城镇居民人均消费性支出、农村居民人均年生活消费支出、职工平均工资，都是按照政府统计部门公布的各省、自治区、直辖市以及经济特区和计划单列市上一年度相关统计数据来确定的。上一年度指的是一审法庭辩论终结时的上一统计年度。

第三十六条 解释的适用范围

本解释自2004年5月1日起施行。对于2004年5月1日后新受理的一审人身损害赔偿案件，适用本解释的规定。已经作出生效裁判的人身损害赔偿案件依法再审的，不适用本解释的规定。在本解释公布施行之前已经生效施行的司法解释，如果其内容与本解释不一致，以本解释为准。