两个厂合并员工怎么办

工厂合并的员工裁员及经济补偿

根据《劳动合同法》第四十七条规定，工厂合并后，根据员工裁员情况，单位有权解除劳动合同，并需支付经济补偿。

根据《劳动合同法》第四十七条的规定，工厂合并后，如果需要裁员，单位可以依照员工裁员情况解除劳动合同，同时需要支付经济补偿。根据劳动者在本单位工作的年限，单位应按照一定标准向劳动者支付经济补偿。

根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的支付标准是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。每满一年工作经验，单位应支付劳动者一个月工资的经济补偿。如果工作经验在六个月以上但不满一年的，按一年计算支付经济补偿；如果工作经验不满六个月，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要注意的是，如果劳动者的月工资高于所在地区上一年度职工月平均工资的三倍，单位应按照职工月平均工资的三倍支付经济补偿。同时，单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在此条规定中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。