公司收购对员工劳动合同的影响及权益保障

一、公司收购对员工劳动合同的解除

根据法律规定，公司的收购属于股东之间的事务，与员工的劳动合同无直接关联。因此，公司收购并不会导致员工的劳动合同解除。然而，新公司可能要求员工重新签署劳动合同，以确保员工继续履行原先签订的劳动合同。

二、重新签署劳动合同的要求

在公司要求员工重新签署劳动合同时，通常需要承诺继承员工原有的劳动期限。这个劳动期限与员工未来享受的待遇相关，例如是否可以签署无固定期限劳动合同、裁员时的经济补偿金、年假天数等。

三、未承诺继承劳动期限的补偿要求

如果公司不承诺继承员工原有的劳动期限，员工有权要求结清以前的工龄补偿。根据《劳动合同法》规定，工龄补偿为一年一个月工资。如果工龄超过六个月但不满一年，按照一年计算；如果工龄不满六个月，按照半年计算。

四、公司变更对劳动合同的影响

根据《劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，并不影响劳动合同的履行。即使发生这些变更，员工的劳动合同仍然有效，用人单位仍然需要履行合同中的各项义务。综上所述，公司收购不会导致员工的劳动合同解除，但可能会要求员工重新签署劳动合同。员工有权要求新公司继续履行原先签订的劳动合同，并根据情况要求补偿。同时，公司变更对劳动合同的履行没有影响，劳动合同仍然有效。