裁减人员的法律程序和优先留用规定

裁减人员的法律程序

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，如果用人单位需要裁减二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的人员，必须按照以下程序进行操作：

1. 提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供与生产经营状况相关的资料。

2. 提出裁减人员方案，包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，并制定符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

3. 征求工会或者全体职工对裁减人员方案提出意见，并对方案进行修改和完善。

4. 向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。

裁减人员的情形

根据《劳动合同法》第四十一条的规定，以下情况下可以裁减人员：

1. 依照企业破产法规定进行重整。

2. 生产经营发生严重困难。

3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，在变更劳动合同后仍需裁减人员。

4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

优先留用规定

在裁减人员时，用人单位应当优先留用以下人员：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员。

2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员。

3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的人员。

如果用人单位在六个月内重新招用人员，必须通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。