如何确定和公司签约违约金的数额?

一、违约金的处理

根据双方约定的协议内容处理违约金问题，如果没有明确约定或者约定不清晰，则按照没有约定的方式处理。在劳动协议中，如果约定了培训内容，可以约定违约金。

用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期。

劳动者违反服务期约定，应按照约定向用人单位支付违约金。违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

(1) 对违约金有具体约定的情况：

根据约定处理。

(2) 对违约金没有约定或约定不明确的情况：

按照没有约定的方式处理。

(3) 违约金的计算依据：

合同总价。

(4) 违约金数额的限制：

一般不得超过合同未履行部分的价金总额。

如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金。

二、违约责任的种类

1. 强制履行

当一方不履行非金钱债务或履行非金钱债务不符合约定时，对方可以要求其履行。如果对方仍不履行，守约方可以通过仲裁或诉讼申请法院强制对方履行。

2. 赔偿损失

当一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定，在履行义务或采取补救措施后，对方还遭受其他损失，应当赔偿这些损失。

3. 支付违约金

当事人可以约定一方违约时应支付一定数额的违约金。也可以约定违约产生的损失赔偿额的计算方法。

如果约定的违约金低于实际造成的损失，当事人可以请求法院或仲裁机构增加违约金；如果约定的违约金过高，当事人可以请求法院或仲裁机构适当减少违约金。

4. 修理、更换、重作、退货、减少价格或报酬

对于质量不符合约定的情况，应按照当事人的约定承担责任。如果没有约定或约定不明确，根据《民法典》第五百一十条的规定，受损害方可以根据标的的性质和损失的大小合理选择要求对方承担修理、更换、重作、退货、减少价格或报酬等违约责任。

需要注意的是，违约金一般不能随意约定，通常按照法定标准进行处罚。然而，在劳动合同中可能涉及到培训条款，如果劳动者不按照该条款进行培训导致公司遭受损失，公司可以要求劳动者承担违约责任。