一般兼职违约要付违约金?

一、兼职违约是否需要支付违约金?

并不需要。

1. 非全日制用工的兼职

即使没有签订书面合同，从事非全日制用工的劳动者并不违法，因此不需要支付违约金。

2. 多份劳动合同的情况

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或多个用人单位签订劳动合同。然而，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

二、劳动合同是否可以约定违约金?

违约金的约定是否有效，取决于具体情况。

1. 违约金条款的有效性

用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效，需要根据具体情况来判断。

2. 约定的有效性

只要当事人双方真实意愿表示，并且没有违反法律、法规的禁止性规定，法律会保护这一约定的有效性。约定的违约金必须符合《民法典》的规定，否则该约定将被视为无效。

三、合同期内辞职员工是否需要支付违约金?

一般情况下不需要支付违约金。

1. 辞职不需要支付违约金

辞职一般情况下不需要支付违约金。

2. 特殊情况下的约定

除非用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可以与劳动者订立协议约定服务期；或者在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

四、旷工离职时的工资结算方式

只需要结算工资即可。

1. 无故旷工超过15天的情况

员工无故旷工超过15天，企业可以直接开除员工，此时企业无需支付经济补偿金，只需结算员工本月上班时间的工资。

2. 规章制度的约定

如果公司的规章制度规定了旷工扣除奖金的情况，并且该规定经过集团同意并公示，企业可以按照规章制度的要求扣除员工本月奖金。如果规章制度没有要求，企业无权扣除工资。

综上所述，如果兼职工作未履行，双方并未签订合同，也不会损害各自的利益。因此，在处理此类情况时需要结合实际情况。然而，如果一方因自身原因导致对方利益受损，可以要求赔偿。